Silvia Dancausa Ruiz, CEO de COSEBA, participó recientemente en la sesión colaborativa de la #RedEWI (Empower Women in Insurance) celebrada en la Cúpula de EY Madrid, una cita que reunió a más de medio centenar de profesionales del sector asegurador para avanzar en la definición de buenas prácticas en materia de igualdad, conciliación y desarrollo del talento femenino.
En esta jornada, organizada por INESE y EY, los grupos de trabajo de la Red EWI abordaron cuatro grandes áreas de mejora —Conciliación, Formación, Selección y Promoción— con el objetivo de definir la llamada “Práctica Estrella” en cada una de ellas, aquella medida transformadora capaz de impulsar la presencia de la mujer en puestos de liderazgo dentro del sector.
Silvia Dancausa formó parte del Grupo de Mediación como vocal, desde donde aportó su experiencia y visión como referente nacional de la mediación aseguradora y una de las pocas mujeres que lidera una gran correduría de ámbito estatal. Su intervención destacó la importancia de la formación y la sensibilización como base para un cambio real y sostenible en materia de igualdad:
“La transformación del sector pasa por integrar la igualdad como una estrategia empresarial, no como una acción puntual. La conciliación, la formación y la promoción deben estar unidas por un propósito común: garantizar el talento sin etiquetas y apostar por el liderazgo compartido”, señaló Dancausa.
Su participación refuerza el compromiso de COSEBA con el impulso del liderazgo femenino, un ámbito que la correduría ya promueve internamente a través del programa Singular Woman, iniciativa propia orientada al desarrollo profesional de mujeres en el sector asegurador. Singular Woman —premiada por su carácter innovador— forma parte del proyecto estratégico de COSEBA para potenciar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la capacitación directiva femenina dentro de la Red Premier de la compañía.
El encuentro de la Red EWI constituye un nuevo paso en ese camino colectivo hacia una mediación más inclusiva, innovadora y equilibrada. Las conclusiones y propuestas presentadas formarán parte del futuro Libro de Buenas Prácticas “Impulso 2026”, una guía que recogerá las iniciativas más destacadas de las empresas del sector para seguir impulsando el talento femenino.
Con su participación, Silvia Dancausa reafirma el papel de COSEBA como referente en la transformación cultural del sector asegurador español, promoviendo la igualdad desde la convicción de que el verdadero progreso se construye con liderazgo compartido y visión de futuro.
