El encuentro, celebrado los días 15 y 16 de octubre, ha sido especialmente significativo al convertirse COSEBA en la primera correduría de seguros que ejerce como anfitriona de una edición de este programa.

Bajo el lema «Liderazgo de alto impacto: de dentro hacia fuera», las participantes asistieron a dos sesiones formativas impartidas por Marta Grañó, centradas en el desarrollo de habilidades de liderazgo desde una doble perspectiva: la gestión de la energía, la capacidad y el equilibrio personal, por un lado, y la visibilidad, la influencia y el impacto profesional, por otro.

COSEBA: 40 años de trayectoria y compromiso con el talento

Durante la segunda jornada, Silvia Dancausa, CEO de COSEBA, realizó una presentación de la compañía en la que compartió las principales características de su modelo de negocio, basado en una red de distribución que combina la independencia del corredor con el respaldo de una estructura empresarial sólida, así como los principales hitos de sus cuatro décadas de trayectoria en el sector asegurador.

Asimismo, Dancausa puso en valor el compromiso de COSEBA con el desarrollo profesional y el liderazgo femenino a través de Singular Woman, una iniciativa propia de la correduría que promueve el empoderamiento de las mujeres del sector, el intercambio de conocimientos y experiencias y el fortalecimiento de sus habilidades profesionales.

Este proyecto comparte con Generali for Women una visión común sobre la importancia de generar espacios de formación, colaboración y crecimiento para impulsar el talento femenino dentro del sector asegurador.

Las jornadas incluyeron también una visita a las oficinas en Córdoba, donde las participantes pudieron conocer de primera mano las instalaciones de la compañía y acercarse a su modelo de organización y trabajo.

Con su participación como anfitriona de este encuentro, COSEBA reafirma su apuesta por la formación continua, el talento y la colaboración con las principales compañías aseguradoras, pilares fundamentales de su filosofía empresarial y de su compromiso con el desarrollo del sector.

Desde la correduría han querido agradecer a Generali España, especialmente a Marina Cañadas, impulsora de Generali for Women, así como a Marta Grañó y a todas las participantes, su implicación en unas jornadas que han permitido compartir experiencias, estrechar relaciones profesionales y seguir avanzando en el impulso del liderazgo femenino.

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La jornada permitió realizar seguimiento de los compromisos adquiridos con las compañías preferentes, avanzar en las alternativas de crecimiento vinculadas al objetivo C-2030 y reforzar la formación práctica sobre herramientas clave para la actividad diaria de las oficinas.

Córdoba, 13 de octubre de 2026. COSEBA 1986 ha celebrado el pasado 7 de octubre la segunda de sus Jornadas Premier de 2026, un encuentro de trabajo dirigido a su Red Premier que volvió a convertirse en un espacio para compartir experiencias, analizar objetivos, generar nuevas oportunidades de negocio y continuar avanzando en la transformación tecnológica de la organización.

La cita contó en esta ocasión con una mayor asistencia respecto a reuniones anteriores, motivada tanto por las nuevas oficinas incorporadas recientemente a la red como por el formato práctico de una parte de la jornada.

En este sentido, además de titulares de oficinas Premier, participaron también profesionales administrativos de diferentes delegaciones, con el objetivo de trasladar la formación tecnológica a quienes trabajan de forma directa en la operativa diaria de las oficinas.

Durante la primera parte de la jornada, COSEBA realizó un seguimiento de los compromisos adquiridos con sus compañías preferentes, así como de las distintas herramientas y opciones disponibles para contribuir a la consecución de los objetivos marcados por la organización.

Asimismo, la dirección de la correduría compartió con la Red Premier las alternativas de crecimiento que la compañía está valorando dentro de su objetivo C-2030, hoja de ruta estratégica en la que también se encuadra el lanzamiento del Canal Expatriates, una nueva línea especializada dirigida a dar respuesta a las necesidades aseguradoras de clientes extranjeros residentes en España.

En este contexto, COSEBA destacó el fortalecimiento de su estructura interna para mejorar el servicio que presta a su Red Premier, tanto a través de la incorporación de tres profesionales con experiencia en el sector como mediante el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas orientadas a ganar eficiencia, capacidad de análisis y valor comercial.

“La Red Premier es una parte esencial del presente y del futuro de COSEBA. Por eso, además de seguir creciendo, queremos hacerlo con una estructura cada vez más preparada, más sólida y más útil para nuestras oficinas. Nuestro objetivo C-2030 exige visión estratégica, compromiso con nuestras compañías preferentes, capacidad tecnológica y una red formada, implicada y alineada”, ha señalado Silvia Dancausa, CEO de COSEBA.

La CEO de la correduría recordó, además, que este proceso de mejora estructural está directamente relacionado con el trabajo desarrollado en el marco de “La correduría que queremos”, iniciativa interna de análisis y participación de la Red Premier. Precisamente de la última reunión de este grupo surgió la necesidad de reforzar la formación práctica sobre las herramientas tecnológicas de COSEBA, planteamiento que ha servido como base para el taller celebrado durante esta segunda Jornada Premier de 2026.

Tecnología práctica al servicio de la red de distribución

Por otro lado, la segunda parte de la jornada estuvo dedicada a un taller práctico sobre las herramientas tecnológicas de COSEBA aplicadas al día a día de las oficinas, con especial atención al Multitarificador, CRM, campañas, análisis de Clientes 360 y estadísticas.

Durante la sesión se presentaron nuevas funcionalidades orientadas a mejorar la actividad comercial y la fidelización de clientes. Entre ellas, el Pack de Seguros, diseñado para ofrecer una visión más completa de las necesidades aseguradoras de cada cliente; las renovaciones de cartera, que permiten detectar posibles situaciones de fuga y anticipar alternativas de cotización; y el seguimiento digital de presupuestos, pensado para facilitar que el cliente pueda consultar, valorar y aceptar propuestas de forma más ágil.

Asimismo, COSEBA avanzó nuevas posibilidades de OWI, su asistente, incorporando el vídeo a la presentación de ofertas para explicar al cliente las diferentes alternativas disponibles de una forma más sencilla, visual y comprensible.

Todas estas novedades responden a una misma filosofía: utilizar la tecnología para facilitar el trabajo de la red, mejorar la experiencia del cliente y reforzar el asesoramiento profesional del corredor.

“Para COSEBA, innovar no consiste únicamente en incorporar tecnología. Consiste en conseguir que esa tecnología se transforme en conocimiento, oportunidades, servicio y crecimiento para nuestra red. Nuestra prioridad es que cada herramienta ayude a nuestras oficinas a ser más eficientes, más proactivas y más cercanas al cliente”, ha añadido Silvia Dancausa.

Con la celebración de esta segunda Jornada Premier de 2026, COSEBA reafirma su compromiso con el crecimiento sostenible de su Red Premier, el fortalecimiento de su estructura, la mejora continua del servicio a oficinas y clientes, y el desarrollo de herramientas tecnológicas propias al servicio de la mediación profesional.

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El Canal Expatriates nace para dar respuesta a un segmento en crecimiento que exige asesoramiento especializado, capacidad multilingüe, conocimiento técnico y una estructura operativa adaptada a entornos internacionales.

Córdoba, 5 de octubre de 2026. COSEBA 1986 celebró el pasado 29 de septiembre, en el Hotel Barceló Marbella, el I Foro del Canal Expatriates, un encuentro profesional que reunió a mediadores de seguros de distintas zonas de Andalucía para analizar las oportunidades que ofrece el mercado de clientes extranjeros residentes en la España y presentar una nueva propuesta de colaboración especializada para este segmento.

La jornada contó con la intervención de Ismael Cuesta, responsable del Canal Expatriates; José Clavellinas, presidente de COSEBA; Silvia Dancausa, consejera delegada; Pilar Puntas, responsable de Operaciones; y Victoria Polonio, coordinadora del Área Back Office del Canal Expatriates. Todos ellos compartieron con los asistentes la visión estratégica de la compañía sobre la evolución del mercado internacional de seguros, las necesidades específicas de los clientes expatriados y el papel que la mediación profesional puede desempeñar ante este nuevo escenario.

Durante el foro, COSEBA presentó las bases del Canal Expatriates, un proyecto concebido para apoyar a aquellos profesionales del seguro que ya trabajan con clientes extranjeros o que desean desarrollar su actividad en este ámbito. La iniciativa tiene como objetivo favorecer la cooperación entre mediadores, compartir conocimiento especializado y generar nuevas oportunidades de negocio a través de una estructura común de apoyo, servicios y acompañamiento profesional.

“Con el Canal Expatriates queremos crear un espacio útil, especializado y verdaderamente operativo para los mediadores que trabajan con clientes internacionales. Este segmento requiere una forma distinta de entender el asesoramiento: más conocimiento, más capacidad de respuesta, más sensibilidad cultural y herramientas que permitan ofrecer un servicio ágil y riguroso. Nuestro objetivo es que cada profesional que forme parte de este canal pueda crecer acompañado, con el respaldo de una estructura sólida y con una propuesta de valor diferenciada”, ha señalado Ismael Cuesta, responsable del Canal Expatriates.

Tecnología, conocimiento y colaboración profesional

Los participantes pudieron conocer, además, las herramientas tecnológicas y los recursos operativos desarrollados por COSEBA para facilitar la gestión de este tipo de clientes, caracterizados por demandar una atención altamente especializada, conocimiento multilingüe y capacidad de respuesta en diferentes entornos internacionales. Esta propuesta se integra en el ecosistema tecnológico propio de la correduría, orientado a ganar eficiencia, mejorar la experiencia de cliente y dotar a la red de oficinas de soluciones adaptadas a las nuevas realidades del mercado asegurador.

La creación del Canal Expatriates constituye un nuevo hito en la trayectoria de innovación de COSEBA y refuerza su apuesta por la especialización como vía de crecimiento sostenible. Lejos de plantearse como un departamento adicional, nace como una plataforma profesional de colaboración que une tecnología, conocimiento, capacidad operativa y experiencia sectorial para responder a las demandas de un mercado cada vez más internacional.

“En COSEBA siempre hemos defendido que crecer no consiste únicamente en sumar, sino en construir estructuras útiles, sostenibles y alineadas con las necesidades reales del mercado. El Canal Expatriates responde precisamente a esa visión: detectar una oportunidad, dotarla de conocimiento, poner la tecnología al servicio de las personas y acompañar a los profesionales de la mediación para que puedan ofrecer un asesoramiento de mayor valor. Es una iniciativa plenamente conectada con nuestra forma de entender la correduría: colaboración, especialización, transparencia y vocación empresarial”, ha afirmado Silvia Dancausa, CEO de COSEBA.

Con esta nueva iniciativa, COSEBA refuerza su posicionamiento como correduría de referencia en el desarrollo de modelos de distribución especializados, manteniendo el equilibrio entre autonomía profesional, respaldo corporativo y capacidad de innovación. El Canal Expatriates se suma así a la estrategia de la compañía para seguir ampliando su red, diversificar oportunidades de negocio y ofrecer a sus oficinas herramientas que les permitan adaptarse a un cliente cada vez más global, informado y exigente.

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Con estas nuevas incorporaciones, la correduría supera por primera vez la barrera de las 80 oficinas y continúa ampliando su presencia territorial en España, consolidando su modelo de crecimiento a través de diferentes fórmulas de integración y colaboración con profesionales de la mediación.

Las nuevas oficinas incorporadas a la Red Premier se distribuyen entre Sevilla, con dos nuevas oficinas, y Tenerife, Granada y Jaén, con una nueva oficina en cada provincia. Este crecimiento se enmarca en la estrategia de expansión que COSEBA viene desarrollando durante los últimos ejercicios y en la que la Red Premier constituye uno de sus principales ejes.

El modelo Premier está dirigido a profesionales de la mediación y combina la autonomía empresarial de cada oficina con el acceso a una estructura común de soporte, tecnología, formación y acompañamiento. De esta forma, COSEBA ofrece un modelo que permite al corredor mantener su independencia, al tiempo que cuenta con el respaldo de una organización consolidada y con una trayectoria de cuatro décadas en el sector asegurador.

“Superar las 80 oficinas es un hito importante para COSEBA, pero nuestra prioridad no es, ni nunca ha sido, crecer únicamente desde un punto de vista cuantitativo. Queremos seguir incorporando a nuestro proyecto profesionales que compartan nuestra visión de la mediación, nuestra vocación empresarial y, sobre todo, nuestros valores”, ha señalado Silvia Dancausa, CEO de COSEBA.

Asimismo, Dancausa ha destacado que estas cinco nuevas incorporaciones “refuerzan una red cada vez más sólida y nos permiten seguir avanzando en nuestra estrategia 2030 con un crecimiento sostenible, ordenado y basado en la confianza mutua”.

El modelo de distribución de COSEBA, articulado a través de su franquicia de correduría de seguros, busca acompañar al corredor mediante una estructura legal, operativa y tecnológica que le permita concentrar su actividad en el desarrollo de su negocio, el asesoramiento profesional y la relación con sus clientes, manteniendo siempre su independencia y su identidad empresarial.

Este crecimiento se produce, además, en un año especialmente significativo para la correduría, marcado por la celebración del 40 aniversario de COSEBA y los 20 años de trayectoria de su Red Premier. Dos hitos que coinciden con un nuevo avance en la implantación territorial de la compañía y con la consolidación de un modelo empresarial basado en la confianza, la profesionalidad, la transparencia y el crecimiento compartido.

Con estas nuevas incorporaciones, COSEBA reafirma su apuesta por un crecimiento sostenible, sólido y alineado con las necesidades actuales de los profesionales de la mediación, reforzando un proyecto que mantiene intactos los valores que han definido su trayectoria desde 1986.

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La jornada reunió a profesionales de COSEBA junto a representantes de varias oficinas de la Red Premier, consolidando este foro como un espacio de referencia para el intercambio de ideas, experiencias y propuestas que contribuyan al desarrollo futuro de la organización.

El encuentro volvió a poner de manifiesto la importancia de la escucha activa como herramienta de gestión y de la participación como elemento esencial para la toma de decisiones y la mejora continua. Durante la sesión, los asistentes intercambiaron opiniones y reflexiones sobre distintos aspectos relacionados con la actividad de la correduría, la evolución del sector, las necesidades de la red y las oportunidades de crecimiento y desarrollo para los próximos años.

“La Correduría que Queremos” nace con la vocación de construir conjuntamente el futuro de COSEBA, integrando las aportaciones, el conocimiento y la experiencia de quienes forman parte del proyecto. A través de este modelo participativo, la organización refuerza su compromiso con una cultura basada en el diálogo, la cercanía, la transparencia y el trabajo colaborativo.

En un año especialmente significativo, marcado por la celebración de su 40 aniversario, COSEBA continúa apostando por espacios de participación que permitan afrontar con éxito los desafíos del futuro, manteniendo los valores que han definido su trayectoria desde 1986 y reforzando un modelo empresarial en el que todas las voces contribuyen a definir el camino a seguir.

Con iniciativas como “La Correduría que Queremos”, COSEBA reafirma su apuesta por una gestión participativa y por la construcción conjunta de un proyecto sólido, innovador y alineado con las necesidades de sus clientes, colaboradores y profesionales.

La entrada COSEBA impulsa su modelo participativo con una nueva sesión de “La Correduría que Queremos” en su 40º aniversario se publicó primero en COSEBA 1986 - Correduría de Seguros y Red de Franquicias.

El encuentro nace con el objetivo de reunir a mediadores y organizaciones que ya trabajan con clientes internacionales, creando un espacio de colaboración, especialización y crecimiento profesional en torno a un segmento cada vez más relevante dentro del sector asegurador en España.

Durante la jornada, los asistentes podrán conocer de primera mano la visión y los objetivos del Canal Expatriates de COSEBA, así como las oportunidades que ofrece este mercado y las principales necesidades aseguradoras de los clientes internacionales y expatriados.

Asimismo, el evento permitirá compartir conocimiento, abordar los retos y tendencias de este segmento y presentar las herramientas, servicios y propuestas de valor que COSEBA pone a disposición de los profesionales que desean reforzar su posicionamiento en este ámbito.

La jornada está especialmente dirigida a profesionales de la mediación aseguradora con experiencia en clientes internacionales y expatriados, aunque también estará abierta a aquellas personas y entidades interesadas en conocer las posibilidades de desarrollo que ofrece este mercado.

La asistencia será gratuita, previa inscripción a través del formulario habilitado para el evento. Las plazas son limitadas y el emplazamiento final en Marbella será confirmado próximamente a las personas inscritas.

Inscripción

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Hoy en día, el mercado de los seguros se enfrenta a un entorno notablemente competitivo, regulado y exigente. Ante esta realidad, una gran parte de los corredores se debaten ante un dilema fundamental: continuar con su expansión en solitario o respaldarse en una estructura sólida que les brinde mayor eficiencia, seguridad y capacidad de crecimiento.

Con la Red Premier, COSEBA 1986 ofrece un modelo de franquicia de seguros diseñado específicamente para profesionales de la mediación y corredores que buscan conservar su autonomía. Esta opción les brinda el respaldo de una marca con trayectoria, soporte especializado, formación continua, herramientas tecnológicas propias y una estructura sólida adaptada a las exigencias actuales del mercado.

Avanzar en compañía no implica perder la identidad, sino adquirir los recursos necesarios para priorizar lo esencial: brindar asesoramiento de calidad, evaluar riesgos, salvaguardar los intereses de los clientes y expandir la actividad comercial con total seguridad.

Una franquicia de seguros que respeta la independencia del corredor

Integrarse en la Red Premier de COSEBA ofrece un valor diferencial clave: el mantenimiento absoluto de la identidad profesional y autonomía del corredor. Bajo el respaldo de una corporación con cuarenta años de trayectoria en el sector, cada sucursal conserva plenamente su metodología operativa y sus vínculos directos tanto con aseguradoras como con clientes.

Esta perfecta armonía entre la libertad de gestión y el soporte corporativo permite que el negocio continúe perteneciendo por completo al mediador. De este modo, el profesional nunca vuelve a encontrarse desamparado frente a las exigencias normativas, técnicas, tecnológicas y de administración que marcan la rutina actual de las corredurías.

Tecnología propia para ganar tiempo de valor

La digitalización ya no es una opción para la mediación profesional. Pero en COSEBA la tecnología no se entiende como un fin, sino como una herramienta al servicio del negocio y de las personas.

La Red Premier cuenta con un ecosistema tecnológico propio orientado a mejorar la productividad de las oficinas y la experiencia del cliente: multitarificador Cover+86, CRM y entorno eCorredor, aplicaciones para clientes y colaboradores, firma digital y soluciones que simplifican la gestión diaria.

El objetivo es claro: que el corredor gane tiempo de valor: Menos carga operativa, más capacidad de asesoramiento. Menos procesos dispersos, más agilidad. Menos fricción, más servicio.

Formación, acompañamiento y visión estratégica

Integrarse en este modelo facilita el acceso a una formación especializada y constante mediante Campus COSEBA, garantizando la transferencia de un conocimiento técnico y estratégico consolidado por la firma desde su fundación en 1986.

Pertenecer a una red de franquicias como la nuestra trasciende el uso de una identidad corporativa o de recursos digitales. Se trata de adoptar una metodología operativa que respalda activamente al mediador en la expansión de su actividad, siempre bajo una perspectiva de desarrollo sólido y a largo plazo.

Cada delegación Premier se integra en un ecosistema profesional donde fluyen experiencias y metas compartidas, fundamentadas en una visión ética de la mediación: rigor profesional, proximidad con el cliente y un firme compromiso con la excelencia empresarial.

Más capacidad para llegar a más riesgos y mejores soluciones

COSEBA trabaja con más de 40 compañías líderes del sector asegurador. Para el corredor, esto se traduce en mayor capacidad para ofrecer soluciones a distintos perfiles de cliente, riesgos y necesidades.

En un contexto donde el cliente demanda rapidez, cercanía, especialización y una experiencia cada vez más completa, contar con una red fuerte y con acuerdos consolidados permite competir con más solvencia y ampliar la propuesta de valor sin renunciar al trato personal que define al corredor profesional.

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El acto contó con la participación del propio autor, así como de José Clavellinas Serrano, presidente de COSEBA 1986, y de Juan Ramón Berdugo Gómez de la Torre, magistrado de la Sala Segunda de lo Penal del Tribunal Supremo y autor del prólogo de la obra. La presentación reunió a asistentes vinculados al ámbito jurídico, empresarial y cultural cordobés en un entorno de especial arraigo para la ciudad como es la Librería Luque.

Con la edición de este libro, COSEBA amplía su ámbito de contribución social y cultural, apoyando una obra de marcado carácter jurídico e histórico que profundiza en la influencia del Derecho Administrativo Romano y en su vigencia como base para comprender la evolución de muchas instituciones actuales.

“Esta obra ha supuesto para mí un auténtico reto intelectual. El proceso de investigación y escritura no solo ha sido una oportunidad para profundizar en un ámbito del derecho que me apasiona, sino también una experiencia de crecimiento personal que recordaré siempre”, ha señalado Ismael Cuesta.

Una iniciativa alineada con los valores de COSEBA

Desde COSEBA, esta iniciativa se enmarca en la vocación de la compañía por impulsar proyectos que ponen en valor el talento, el conocimiento y la formación como elementos esenciales para el desarrollo profesional y empresarial. Es decir, una visión coherente con los valores que han acompañado a la correduría desde su nacimiento en 1986: respeto a las personas, respeto a las normas, transparencia y vocación empresarial.

“Para COSEBA es una satisfacción poder editar una obra de estas características, fruto del rigor, el esfuerzo y la inquietud intelectual de nuestro compañero Ismael Cuesta. Nuestro compromiso no se limita al desarrollo empresarial dentro del sector asegurador, también creemos en la importancia de apoyar iniciativas que contribuyen al conocimiento, a la cultura y al crecimiento de las personas que forman parte de nuestro proyecto”, ha señalado José Clavellinas, presidente de COSEBA.

Por su parte, Cuesta Méndez confía en que La incidencia material del Derecho Administrativo Romano “contribuya a suscitar nuevas reflexiones sobre la influencia y la vigencia del Derecho Administrativo Romano, y que resulte de utilidad para quienes comparten el interés por la evolución histórica de nuestras instituciones jurídicas”.

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